凯时尊龙科技开展2023年新员工入职培训

凯时尊龙科技一直秉承“人才是第一资源”的理念，，为帮助新入职员工快速融入公司、、适应新岗位
，，了解公司发展历史、、、、企业文化及规章制度，，
，熟悉组织架构，，在公司统一部署和组织与人才发展中心精心组织下，
，2023年7月14日至15日对新入职的14名员工开展了为期两天的入职培训。。。

7月14日，，
，新员工于上午抵达凯时尊龙科技江苏中心，，公司总经理、
、首席科学家胡峰博士讲解了公司的创业及发展历程，，，带领参观了公司的内部设施。。。在质量控制部单春燕主管的指引下，
，新员工们来到了净化厂房，，由工程技术部季爱军经理介绍产品生产的全过程。。。随后，，综合管理部总监、、、、投资者关系部总监
、、、营销中心总监关晖主持并开展座谈会，，，会上，
，，新员工热情大方地做了自我介绍
，
，
，关总监对新同事表示热烈的欢迎
，，，同时提出几点希望：在工作中，，大家要做到“凡事有交代
，，，件件有着落，，，，事事有回应”；凡事要想清楚
，，，，做到位
，，，
，细节决定成败；对待工作要有“我是最大责任人”的态度；实现“Plan-Do-Check-Action”的良性循环。。
。。

中午短暂休息之后，
，，，14名新员工来到了浙江姚庄的办公场所，
，，组织与人才发展中心总监万军带领新员工参观姚庄总部展厅以及总部建设基地，，，，介绍公司的发展情况
、、、、产品研发阶段以及未来发展计划。。。

7月15日
，，
，，公司领导、、、各部门负责人和新员工相聚水乡书房，，
，，从研发、、、、组织与人才发展
、、、、生产、、综合管理和科技管理等方面进行专业培训。。。。胡峰博士对加入凯时尊龙科技的新员工们表示热烈欢迎，，，，以“三个融入”寄托了对新员工的期盼——融入社会
、、、融入公司、、、融入岗位；介绍了胶囊内镜的历史和发展过程、、研发中心的定位、、、
、发展目标、、发展规划与人才观。。组织与人才发展中心总监万军介绍了公司组织架构、
、
、企业文化、、
、、管理制度，，，，强调了工作纪律和工作规范。
。。。公司副总经理
、、生产中心总监、、财务与资产管理部总监吴应海介绍了生产系统、
、质量控制系统、、、采购系统、、、、总部基地生产能力建设情况
、
、、
、财务与资产管理板块。。科技管理部经理钱玉炀介绍了综合管理部的职能，，
，从科技项目和科技成果两方面介绍科技管理部的职能。。。钱经理分享了自己的工作心得，，
，一是做到“事事有回应”，，
，二是培养可迁移的工作能力，
，，三是做具体的事，，先完成再打磨
，
，四是有能力和勇气，，，，五是拥有“凡事发生，，，，必将有利于我”的积极心态。。

最后，
，
，，凯时尊龙科技董事长王德君以“人生就像是一场电影”为开头，，，，生动得从过去
、
、现在、、、、未来三个维度讲解了“人生的你我她”，
，，鼓励大家在工作中找到成功的经验，，，，做好内部、、、、外部的协调
，，做好身心的协调
。。。
。想要获得成功，，需要舍得投入，，
，需要100%的努力
，，，，还需要形成良好的思维习惯、
、、、行为习惯。。。

经过两天的入职培训，，，，新员工们收获颇丰，，纷纷表示通过此次培训活动，，，更加了解公司的整体组织架构、、、企业文化
，，，，对自己的岗位有了新的认识，，，更从优秀前辈身上学习到了许多优秀经验，
，，，希望能够在凯时尊龙科技的平台上发挥自己的光和热，，
，与公司一同成长和进步。。。
。

（供稿：组织与人才发展中心）